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遵纪守法可以加分，展现优秀的职业道德可以加分，支持镇上中心工作还可以加分……去年以来，湖州市南浔区和孚镇的职工开启了“积分制生活”。在工会给予职工就医等帮扶的时候，上一年度的积分与帮扶金额比例直接挂钩。

“积分制生活”是湖州市南浔区提升职工生活品质省级全域试点的一个重要内容。和孚镇总工会自探索推进“幸福企业”职工关爱工程，通过建立“积分+救助+激励”三位一体的评价体系，完善“就医无忧虑、就学有救助、生活有帮扶”三大救助措施，切实提升企业职工的归属感、获得感、幸福感。

和孚镇总工会制定的《“幸福企业”职工关爱工程积分制实施细则(试行)》(以下简称《细则》)为“幸福企业”职工关爱工程提供了重要的制度保障。《细则》明确了要对职工的职业道德、医疗支出、中心工作支持度、遵纪守法等情况进行核实，并组织开展民主测评，根据核实及测评结果，按照积分标准进行赋分，确定本年度企业职工关爱工程积分情况。

用于帮扶的真金白银出自何处？根据《细则》，“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金从企业帮扶基金中列支。日前，和孚镇总工会联合和孚镇慈善基金会开展了慈善帮扶募集活动，在慈善帮扶募集活动的启动仪式上授予了8家企业“爱心企业”的奖牌，为100家“爱心企业”颁发纪念证书，并为镇上优秀青年企业家颁发慈善帮扶大使证书，引导激励企业积极投身职工帮扶公益事业。

2022年以来，和孚镇共募集“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金552万元，帮扶低收入职工群众429人，发放帮扶基金超过121.7万元。

湖州荣凯植物提取有限公司职工杨利红就是“幸福企业”职工关爱工程的受益者之一，按照标准，她的积分赋分为98分。去年，当自己患病需要长期治疗、父亲和读小学的儿子需要照顾等诸多难题一同摆在杨利红面前的时候，她形容那段日子天都要塌了。所幸的是，湖州荣凯植物提取有限公司工会及时发现了她的难处并施以援手——一边帮助她进行低收入家庭的申报，一边联系和孚镇总工会将其纳入慈善资金帮扶对象。自纳入慈善资金帮扶对象后，工会联合各部门定期对杨利红家庭进行慰问帮扶，慰问金额累计达12000余元，从一定程度上减轻了杨利红的经济压力。“感谢‘娘家人’在我最困难的时候伸出援手，大家的帮助让我觉得日子还有盼头。”她说。

据了解，“幸福企业”职工关爱工程帮扶基金实行专人专管，全程监督指导，实施按年归档，联合审批相关制度，由管理人员根据积分拟定关爱救助名单，多方审核公示后，交由银行统一将帮扶资金分发救助，最终实现取之于民、用之于民，真正让帮扶更透明、捐助更放心、救助更精准。同时，捐赠者可根据企业职工生活困难程度，对帮扶标准作适当调整。