因“降薪太狠”，重庆一设计公司97名建筑设计师选择了离职。
令他们没想到的是，随后该公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由，将90多名设计师告上了法庭。
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突然降薪，部门几乎全员离职
据红星新闻，杨先生介绍，他此前在中衡卓创国际工程设计有限公司（下称中衡卓创）设计部门工作了5年，当时其所在综合一部有员工100人左右，大多工作5年以上，长的达10年之久。
杨先生称，2022年2月，他发现自己的工资突然从上一个月正常工资水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只有631.98元，为此“我们部门许多员工就打申请离职。主要是没提前跟员工说，就直接降了”。
杨先生去年前三个月的工资收入
天眼查显示，中衡卓创国际工程设计有限公司成立于1994年，位于重庆市，是一家以从事建筑装饰、装修和其他建筑业为主的企业。企业注册资本2000万人民币，实缴资本1000万人民币。大数据分析显示，中衡卓创共对外投资了3家企业，参与招投标项目349次。
杨先生介绍称，中衡卓创的薪资发放要根据员工个人当年做的工程量来算。“比如2021年你做的（工程量）产值是80万，经过他们计算后，整年收入30万，扣去当年工资已发放的部分，剩余的作为奖金，在当年年底和来年再发。一般年底发30%，第二年发70%。”
“我们部门的情况是当年奖金没发完，后面就拖着不发了。”杨先生说，他在公司多年，从没遇到过拖欠奖金的情况，“以前都是年底一次结清。”
杨先生提供的一份奖金单显示，截至2021年12月31日，其所在部门仍有多名员工的2020年度奖金未发放完成。杨先生称，事实上，至今该部门仍有多名员工2020年度和2021年度的奖金未发放完成。
杨先生提供的奖金单显示，截至2021年12月31日，其所在部门仍有多名员工的2020年度奖金未发放完成
据杨先生了解，2022年年初他在职时公司有员工八九百人，但目前只剩下一两百人。
因计时、计件工资、解除劳动关系经济补偿争议，2022年2月底，包括杨先生在内的97名员工选择对中衡卓创提起劳动仲裁，请求公司及时支付2021年和2020年未发放的奖金，并给予N倍赔偿。
2023年1月3日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，对中衡卓创支付申请人2021年绩效奖金的请求予以支持，但驳回了其他请求。杨先生表示，“后来公司对劳动仲裁支持的奖金发放也提起了上诉。”
公司又将员工告上法庭
杨先生称，其部门离职了的同事，有些找了其他设计院的工作，有的去了施工单位，有的转行搞起了软件，还有些在家待业。
令他们没想到的是，随后，中衡卓创反而将他们告上法庭。
2023年4月至5月，中衡卓创诉员工劳动争议案陆续在当地法院开庭审理。
杨先生提供的判决书显示，原告中衡卓创认为，2022年2月22日，被告通知原告解除劳动合同，但被告拒绝办理工作交接手续并返还工作电脑，因此诉至法院。
今年4月至5月，中衡卓创诉员工劳动争议案陆续在当地法院开庭审理
关于工作电脑问题，被告在庭上称，离职时已将工作电脑留在工作岗位上。庭审中双方共同确认，涉事电脑现存放在案涉办公场所中。原告中衡卓创公司称，办公场所现有两把锁，公司、杨某佳各持有一把，若要进入房屋需原告公司和杨某佳共同开锁。杨先生介绍，杨某佳系他们部门的负责人，“实际上电脑是被杨某佳和公司一起锁起来了。”
关于工作交接问题，设计师们称，离职时已将工作内容通过原告的OA系统上传，已完成工作交接事项。但中衡卓创诉请需要双方到办公场所检查电脑资料、硬盘是否完整，并进行一对一交接和返还电脑。
员工一审败诉
法院审理认为，被告在离职时未及时将工作电脑交付返还给原告，未完成和消灭返还电脑的后合同义务。现原告行使电脑回取权存在障碍，在此情形下，被告仍应负有向原告返还工作电脑的义务。
其次，尽管被告辩称已通过OA系统上传相关工作资料进行工作交接，但工作交接事项应当是全面的、完整的，且应当是在原告与被告双方之间进行的。
最终，2023年5月26日，一审法院判决被告在判决生效十日内与原告中衡卓创返还工作电脑，并办理工作交接（交接内容为工作电脑中与原告有关的资料）。
一审判决书
杨先生向红星新闻记者介绍，对于这一判决结果，许多设计师不认可。一方面，大家都已离职一年多，许多人已不在当地；另一方面，当时大家画图、做设计都是通过协同设计平台，根本没有必要回去再交接。电脑被锁也不是员工造成的，离职时已留在工位上。“被迫降薪离职，一年后还要回去交接工作，对我们的生活和现在的工作产生了很大的影响。”
一审宣判后，90多名设计师向重庆市第一中级人民法院提起上诉。据悉，该案二审将于8月24日在重庆市第一中级人民法院进行。
领导以降薪威胁员工无偿加班？律师：违法
在设计行业，近期还有另一争议事件。
8月5日，网上热传一段女上司与男下属发生争执的录音。网传音频中，一男员工表示，自己明、后天不来了，要休息。女领导随即回应，“不允许，大家都得来加班。”
男员工表示：“我来可以，给加班费。”女上司反驳：“你休息的时候我扣过你工资没？把请假条拿出来，我们一起算。”女上司还告知男下属，回家休息可以，但工资还会继续降。之后，女上司发现男员工在录音，于是抢夺其手机，随后双方发生争执。
根据网友发布的消息，该录音事件发生在“郑州大学设计院”。郑州大学宣传部此前曾回应媒体称，有学校老师正在处理此事。
8月7日上午，郑州大学综合设计研究院有限公司所在辖区人社部门工作人员告诉极目新闻记者，该部门暂未收到这个投诉举报，但已经关注到了相关信息，正在核实了解相关情况。
另据潮新闻报道，音频中并未有内容明确指向具体的用人单位和领导，因此暂未有明确证据指向郑州大学设计院。
律师：无偿加班违法，用人单位不能强制降薪
不少网友也疑惑，领导要求无偿加班是否合法，
据潮新闻报道，浙江丰国律师事务所陈松涛律师表示，如果这名员工是事业编制，就要参照《公务员法》管理，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
如果该员工不属于公务员、事业编制，那么参照《劳动法》管理。我国《劳动法》对劳动者加班的权益保障有明确规定，“加班必须与劳动者协商，征得劳动者同意，并且要依照具体情况支付相应加班费。如果不给加班费，员工可以拒绝加班。”
录音中，该领导表示不来加班后续会对该员工做降薪处理。这种行为是否合法？陈松涛表示，用人单位降薪需要和劳动者协商，协商不成不能强制降薪。
“如果用人单位强制降薪，就是违法，员工可以依照《劳动合同法》第三十八条第二款中的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。”
