(资料图片仅供参考)
在高盛大裁员之际,集团CEO也遭遇大幅降薪。
1月27日周五,高盛集团将首席执行官David Solomon的2022年薪酬削减了约30%,至2500万美元。在过去一年中,高盛股价和利润暴跌,该公司停止了创建消费者银行的努力。
根据周五提交的一份文件,Solomon在去年的薪酬包含200万美元的基本工资和2300万美元的可变薪酬,其中,690万美元为现金股息,另外的1610万美元则以限制性股票的形式发放给Solomon。
Solomon现年61岁,是2021年美国薪酬最高的首席执行官之一,他在当年拿到了3500万美元的薪酬——这一数字和2020年相比翻了一番,并与摩根士丹利的James Gorman在2021年的薪酬相当。
2022年,Solomon薪资的降幅大于其他华尔街大行CEO。Gorman的薪水减少了10%至3150万美元。摩根大通CEO Jamie Dimon在2022年的薪酬则维持在3450万美元不变。富国银行CEO Charles Scharf 的2022年薪酬也持平于2450万美元。
高盛递交的备案文件显示,该公司的薪酬委员会在确定所罗门的薪酬时,考虑了包括高盛业绩及其相对于主要竞争对手的表现在内的因素。文件称:
委员会还考虑了公司在战略演变方面的持续进展,以及Solomon先生出色的个人表现和有效的领导能力,这些因素是在充满挑战的运营环境中得到充分考虑的。
去年年底,Solomon策划了高盛业务的重组,旨在突出资产和财富管理等更稳定的业务,将部分重点从波动较大的投行业务上移开。过去几年,高盛向名为Marcus的消费者银行业务投入了数十亿美元,这一业务旨在向普通消费者提供信用卡等基础银行业务,但在过去三年中却遭受了38亿美元的税前亏损,单在2022年就亏损了大约20亿美元。Solomon曾承认该公司试图过快地进入该领域。
高盛今年开始了有史以来规模最大的一轮裁员,计划裁员约3200人,以控制成本。此外,很多高盛员工的年终奖被削减大约四成。
随着美联储的激进加息和美国经济活动的放缓,美国金融行业在去年遭到巨大打击。高盛去年营收下降了两成,净利润近乎腰斩至113亿美元,股本回报率为10.2%,低于其在2022年初为自己设定的14%至16%的指引。高盛股票在去年累计下挫了10%,但优于美股大盘。