(相关资料图)

前几天，跟随“高质量发展调研行”采访团在上海采访，一个很深的感受，是上海对包容的科研环境的打造。

一位从事精密仪器制造的企业家向记者坦陈：前些年，因为企业突破不了材料生产的核心技术，只得去国外进口材料，但不仅要价高，还限制数量。企业只好赔笑脸、出高价，才把原材料买回来。回忆至此，这位企业家坚定地说，“我当时就暗自发誓：一定要把事关企业命运的核心技术攻关下来。”

为此，这位企业家一直在研发上投入大量资金，不仅给予科研人员良好的福利待遇，还给予他们很大的自主权，比如，允许喜欢在晚上做研发的科研人员上午不上班，允许研发团队在科研上的“浪费”……功夫不负有心人，这家企业后来终于突破了这项精密仪器的核心技术。

企业要打破他人的技术封锁，必须有“金刚钻”不可。对于科研创新，有一句名言：“无论你把多少辆马车连续相加，也带不来一辆火车。”没有“金刚钻”，难免会受制于人。当前，随着新一轮科技革命和产业变革的加速，世界各国都在纷纷加快转型升级步伐。面对日趋激烈的国际竞争，我们亟须加快推进科技创新，打造创新“核爆点”。正如复旦大学校长金力所说，“要种好自己的果树，而不是光摘别人树上剩下的果子。”

开展科研攻关，要锚定关键核心技术花苦功夫，下决心啃下“硬骨头”。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。唯有刻苦钻研，才能自立自强。记者曾在某次采访中遇到有企业说“95%的技术已被我掌握”，然而深究之下才知晓，另外5%还在他人手中，而这5%却是最核心的技术。我们不能看到这95%就沾沾自喜，更要高度重视这未被攻关的5%。因为这5%，企业还是被“卡了脖子”。要想不受制于人，必须加快攻关，突破最核心的技术。许多事例表明，加快关键核心技术突破，是企业高质量发展的关键策略，也是不断塑造竞争新优势的必然选择。

发力创新，必须要给予科研人员更多的自主权和宽容的环境。那位企业家给予科研人员“很大的权力”的做法，只是一个缩影，让人感受到了上海企业对科研人员的尊重与包容。在研发的过程中，科研人员特别需要这样的尊重、这样的环境。科研人员经常说，科研是一片“迷雾”，而且是在走别人没走过的路。科技创新，从本质上讲是高风险活动。只有创新链上的每一个环节都勇于承担风险、勇于试错，才能激发出创新的内生动力。让科研人员的胆子大一些，就必须要给予他们更多的自主权和宽容的环境。

创新才有未来，创新永不止步。当前，上海正以更强的责任感紧迫感，以更大力度谋划推进具有全球影响力的科技创新中心建设。新征程上，瞄准科技前沿，提供宽容的创新环境，紧紧抓住创新这个“牛鼻子”推动产业水平迈上新台阶，我们定能不断书写高质量发展的新篇章。

责编：李冉