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作为企业或雇主来说，在工作中所遇到的风险都是不确定的，所以保障员工的安全是一件非常重要的事情，企业要想做好风险管理，除了要抓员工安全教育和风险提醒外，配备一款雇主责任险是非常重要的，下面我们就来了解一下雇主责任险赔偿范围和标准？

一、雇主责任险赔偿范围和标准

雇主责任险指的是被保险人所雇员工在从事合同约定的工作过程中，如果因为意外或患上职业性疾病而致伤残或死亡，被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任，并由保险人进行赔偿的一种保险。

雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力而遭受的误工损失。保险公司所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。

二、 雇主责任险产品

下面我们来看一下众安保险推出的一款雇主责任险：

（1）投保条件：16-60周岁的人群都可以投保，保险期限为一年，可承保1-5类职业，起保人数：1-4类5人起保，5类10人起保，涉高按照5类投保。

（2）保障内容：工伤身故每个人可赔10-60万；医疗费用每个人可赔0-8万；工伤伤残赔偿金=约定比例*身故保额（伤残约定比例：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%）；工伤医疗费：0免赔额，按100%报销，保险额度可选1-6万。误工费和住院津贴：免赔5天，每天补贴0-150元，单次赔付累计不超过90天，全年累计不超过180天；法律费报销：因工伤事故引发的诉讼费用，按100%报销，报销限额可选10-60万。

关于雇主责任险赔偿范围和标准这个问题就分析到这里啦，希望对您有所帮助。