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抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，平鲁区以锻造“头雁铁军”为抓手，抓实选任储备、教育培训、激励保障等链条，激发村级党组织书记活力，为提升基层治理水平赋能加力。

坚持标准，拓宽渠道，配强“火车头”。坚持把“双高双强”标准作为村党组织书记的选任标准，采取从优秀村干部中挑、从年富力强的优秀党员中育、从党员致富带头人和优秀外出务工经商党员中选、从机关干部中派等多种形式，拓宽来源渠道，确保选优配强村党支部书记。统筹考虑村“两委”班子人选配备，选好配强村委会主任，持续推动村党支部书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。增强后备人才储备，重点从农村致富能手、种养殖能人、外出务工经商返乡人员、实用人才、退伍军人等先进群体中发展党员。注重从农村致富带头人、专业合作组织负责人、外出务工经商和返乡创业等人员中选育村干部后备人才，确保基层党组织带头人队伍结构得到全面优化。

创新培训，注重实践，练就“硬功夫”。坚持把村党组织书记培训纳入党校培训主体班次，针对不同村经济社会发展需要、日常工作需要等，量身定制村党支部书记培训计划。利用线上线下多种形式开展集中轮训。坚持需求导向，紧紧围绕政策法规、党规党章、党组织活动开展、党员发展、“四议两公开”工作法实施、农村社会治理和发展集体经济等举办专题党组织书记培训班，采取异地交流、实地观摩、座谈交流等形式，加强村党支部书记的培训力度，实现村党组织书记培训全覆盖。

强化保障，激励关爱，增强“驱动力”。全面推行村党组织书记星级化管理，认真落实在职村干部待遇补贴和离任村干部生活补助，进一步增强农村基层党组织带头人队伍工作的信心。按时足额落实村级运转经费和党建工作专项经费，确保农村基层党组织“有钱办事”。拓宽优秀村干部上升渠道，继续开展从优秀村干部中招录乡镇公务员工作，提高村干部岗位吸引力。（记者 武跃林）